Travail et emploi : analyses et commentaires d’arrêt des cabinets (août-septembre 2018) (#8)

Dernière mise à jour : 4 octobre 2018

Les actualités de la rentrée 2018 en droit du travail et de l’emploi au Québec et ailleurs au Canada :

Québec

• La Loi sur les normes du travail fait peau neuve, dans Colonne juridique, Prévost Fortin D’Aoust, septembre 2018 (Version anglaise)
• D’importants changements législatifs affectant les employeurs québécois, 4 septembre 2018, dans Droit canadien de l’emploi, du travail et des régimes de retraite, Stikeman Elliott, septembre 2018 (Version anglaise)
• Les conditions de travail applicables aux étudiants : gare aux disparités!, dans L’espace RH : bulletin travail, emploi et droits de la personne, Fasken, août 2018 (Version anglaise)
• Les taquineries peuvent-elles constituer une lésion professionnelle?, dans Chroniques juridiques, Bélanger Sauvé, septembre 2018
• Le recours à la sous-traitance : heures supplémentaires, dans Chroniques juridiques, Bélanger Sauvé, septembre 2018
• Un arbitre invalide l’imposition de tests aléatoires de dépistage à un ambulancier, dans Chroniques juridiques, Bélanger Sauvé, septembre 2018
• Conflit étudiant : droit de l’employeur de maintenir la neutralité, dans Chroniques juridiques, Bélanger Sauvé, septembre 2018
• Un salarié doit exprimer clairement à son employeur que c’est en vertu d’un droit prévu à la Loi sur les normes du travail qu’il refuse de faire du temps supplémentaire
  autrement, ce refus pourrait être considéré comme de l’insubordination, dans Chroniques juridiques, Bélanger Sauvé, septembre 2018
   

Autres provinces du Canada

• On ne peut gérer ce qu’on ne peut mesurer : les limites des tests de dépistages et leurs conséquences sur l’obligation d’accommoder, dans L’espace RH : bulletin travail, emploi et droits de la personne, Fasken, septembre 2018 (Version anglaise)
• Nouvelle entente sur les avantages pour les collectivités de la Colombie-Britannique : impacts sur les projets d’infrastructure, dans Bulletin infrastructure, Blakes, septembre 2018 (Version anglaise)
•  »Timing isn’t everything » : Termination shortly after disability-related absences is not necessarily discriminatory, September 6, 2018, dans Canadian employer advisor, McCarthy Tétrault, September 2018
• BC Court of Appeal upholds 5 months’ notice for 12 months of service, dans Employment and labour bulletin, McMillan, August 2018

Voir aussi

• Travail et emploi : analyses et commentaires d’arrêt des cabinets (juillet-août 2018) (#7)

• Travail et emploi : analyses et commentaires d’arrêt des cabinets (juillet-août 2018) (#6)

• Travail et emploi : analyses et commentaires d’arrêt des cabinets (juin-juillet 2018) (#5)

• Travail et emploi : analyses et commentaires d’arrêt des cabinets (mai-juin 2018) (#4)

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